职场“落单”?自我转变完美攻略

作者:燕赵人才网  时间:2011-12-09
他是坐着时光穿梭机空降下来,他成为新同事眼中的 “天外来客”……沦为职场单兵,可能并非他们所愿,也可能是其心理盲区所致!

    性格刺猬,扎你没商量

    个性鲜明,有棱有角,像刺猬一样刺痛了其他人,还在坚持我型我秀,惟我独尊。性子急,说话直,火烧火燎烤伤了其他人,仍坚持说:天性如此,我能如何?言外之意,过错不在自己,而在同事缺乏宽容之心。

    落单性质

    性格落单。自己的性格与其他人差异较大,成为团队中的另类。

    心理误区

    虽然性格无所谓好坏,但处理不妥也会惹来纠纷。例如在文化比较传统的团队中,过于前卫的风格就会显得格格不入。虽然每个人都会为此找到最自然的借口:天性如此,我能如何?但还是要仔细考量一下自己的性格。如果过分执着于个性中不良的一面,就相当于自动把自己归到了少数派一边。如果发现自己性格中的优势正好是团队所缺,那么完全可以坚持自我,成为团队中鲜有的调味品。

    融情秘籍

    ●诊断性格,中医“望、闻、问、切”值得参考。“望”即观察同事情绪反应,“闻”和“问”即打听同事对自己的评价,“切”即反省自己。记录这些细节,做成性格病历卡,既能发现性格弱势和优势,又能时常提醒自己,充分发挥在团队中的优势。

    ●性格落单的另一个因素在于没有细分并区别对待其他成员的性格。对此,照样可以沿用性格病历卡的优势。例如,详细记录团队场合自己的言行,同事的反应,情绪化同事的比例等。积累时间长了,就可理出团队成员的性格曲线和应对方略。

    麻辣融情快递:《修女也疯狂》——异类坚持到底就是胜利

    一个异类修女,成功改造了一个修道院,以她明显不融于修道院僵化气氛的异类风格,掀起了一场个性的革命。起初作为异类的她,几乎引起了众怒,但她并未因此而放弃,坚持到底就是胜利,她另类的性格与做法,也终于被大家所接受,甚至拥戴。

    “低自尊”咏叹调

    单子少了,项目减了,流程卡壳了,不断下滑的业绩,成了挥之不去的心病。思来想去,还是自己拖了大家后腿,怀疑、内疚、自责、彷徨,灰色情绪包围过来,像堵围墙,而你成了围墙里忧伤的独舞,落单像是G弦上的咏叹调,绵延悠长,余音不绝。

标签:[职场 人际 攻略]发布日期:2011/12/9 10:09:00 阅读数:18 
    落单性质

    业务落单。因种种原因工作绩效不高,影响团队业绩,形成落单局面。

    心理误区

    业绩不佳就怀疑自己的能力,对团队其他成员心生内疚,是低自尊的表现。自尊的高低,取决于个人实际表现与预期表现的比例。低自尊的人常常对那些做不到、做不好的事,给予较高的重视度,从而人为加大了实际表现与预期表现的差距,形成不断自我期许及自我挫败的恶性循环。所以,业绩落单在于踩响了低自尊的雷区,从而自己把自己炸出了团队的领地。

    融情秘籍

    ●所谓“拖后腿”心理,其实不是在自责,而是在自卑。自责想告诉你的,是“我要更加努力”,而自卑其实是一种低自尊心理,它要告诉你的,是 “我怎么努力也无济于事”。

    ●即使自责,也要自责得有理有据。看看是家庭问题、健康问题等外源因素,还是自己知识、能力不足等内源因素,造成了业绩上的困境。

    ●如果本是外源因素,问题解决就OK,业绩会慢慢回升,而过于自责反而会转化为内源因素。如果是内源因素,就需要给自己“充电”。特别像 IT、时尚圈、法律等领域,一段时间不刷新,就会被新知识甩下。

    麻辣融情快递:向周星星学习!向《喜剧之王》学习

    周星星电影的主角,对自尊基本“免疫”——即使没人理没人看得起,即使被100次踩下去,也会101次站起来,还一脸春光,实在不是一般的“强”!那“天生我才”的信念总是“春风吹又生”。如果给点颜色自尊就跳将出来,恐怕“初级阶段”这道关永远都扛不过去。

    ●上帝造人时,给了每个人一些缺陷,也给每个人一些独一无二的优点。团队会为你的优点预备一个位置,把角色做“到位”,就能让自己“出彩”,也能为整个团队增色。

    ●既然是团队作战,必然讲究“配合”二字。特别在中国,做事先做人,只有当你心里有了别人,而不是只有自己,才能真正融入不落单。

    ●每个团队都有自己的文化,作为团队的一员,如果认可这个团队,就要认可和适应其文化。一旦你适应了这种文化,你就会被该团队承认为其中的一员。

    融情升级课123

    哲学上说,问题不在于世界是怎样的,而在于世界竟是这样的。在落单的诸多因素中,诸如环境、潜规则、性别差异等客观因素是一个方面,但更本质的因缘还得从自己身上寻找。所以,不妨循序渐进,一步一融情。
标签:[职场 人际 攻略]发布日期:2011/12/9 10:09:00 阅读数:18 
    落单性质

    业务落单。因种种原因工作绩效不高,影响团队业绩,形成落单局面。

    心理误区

    业绩不佳就怀疑自己的能力,对团队其他成员心生内疚,是低自尊的表现。自尊的高低,取决于个人实际表现与预期表现的比例。低自尊的人常常对那些做不到、做不好的事,给予较高的重视度,从而人为加大了实际表现与预期表现的差距,形成不断自我期许及自我挫败的恶性循环。所以,业绩落单在于踩响了低自尊的雷区,从而自己把自己炸出了团队的领地。

    融情秘籍

    ●所谓“拖后腿”心理,其实不是在自责,而是在自卑。自责想告诉你的,是“我要更加努力”,而自卑其实是一种低自尊心理,它要告诉你的,是 “我怎么努力也无济于事”。

    ●即使自责,也要自责得有理有据。看看是家庭问题、健康问题等外源因素,还是自己知识、能力不足等内源因素,造成了业绩上的困境。

    ●如果本是外源因素,问题解决就OK,业绩会慢慢回升,而过于自责反而会转化为内源因素。如果是内源因素,就需要给自己“充电”。特别像 IT、时尚圈、法律等领域,一段时间不刷新,就会被新知识甩下。

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    周星星电影的主角,对自尊基本“免疫”——即使没人理没人看得起,即使被100次踩下去,也会101次站起来,还一脸春光,实在不是一般的“强”!那“天生我才”的信念总是“春风吹又生”。如果给点颜色自尊就跳将出来,恐怕“初级阶段”这道关永远都扛不过去。

    ●上帝造人时,给了每个人一些缺陷,也给每个人一些独一无二的优点。团队会为你的优点预备一个位置,把角色做“到位”,就能让自己“出彩”,也能为整个团队增色。

    ●既然是团队作战,必然讲究“配合”二字。特别在中国,做事先做人,只有当你心里有了别人,而不是只有自己,才能真正融入不落单。

    ●每个团队都有自己的文化,作为团队的一员,如果认可这个团队,就要认可和适应其文化。一旦你适应了这种文化,你就会被该团队承认为其中的一员。

    融情升级课123

    哲学上说,问题不在于世界是怎样的,而在于世界竟是这样的。在落单的诸多因素中,诸如环境、潜规则、性别差异等客观因素是一个方面,但更本质的因缘还得从自己身上
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